Compromisso ético para fornecedores
Valores e compromissos
A reputação da Ambit BST baseia-se na confiança e no respeito. Os nossos colaboradores, bem como todos aqueles que trabalham connosco em todo o mundo, sabem que estamos empenhados em conquistar essa confiança através de um conjunto de valores que representam os mais elevados padrões de qualidade, integridade, excelência, conformidade legal e respeito pelos direitos humanos e pelos costumes das comunidades onde operamos.
A nossa empresa sempre procurou atuar de forma responsável e ética. Respeitamos os princípios dos direitos humanos internacionalmente reconhecidos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.
O reconhecimento destes princípios internacionais está alinhado com a nossa dedicação ao fortalecimento do ambiente de trabalho, respeitando todos os direitos humanos, preservando o ambiente e apoiando as comunidades onde operamos.
Princípios do compromisso ético para fornecedores
Esperamos que os nossos fornecedores partilhem o nosso compromisso com o respeito por todos os direitos humanos. Os fornecedores e prestadores de serviços autorizados da Ambit BST devem cumprir os seguintes padrões mínimos relativamente às operações conjuntas:
- Proibição do trabalho Infantil
- Cumprir os requisitos mínimos de idade definidos pela legislação e regulamentação aplicáveis.
- Liberdade de associação e negociação colectiva
- Respeitar o direito dos trabalhadores à livre associação, sem receio de retaliação, intimidação ou assédio. Quando os trabalhadores forem representados por um sindicato legalmente reconhecido, deve ser estabelecido um diálogo construtivo com os seus representantes livremente escolhidos e negociado de boa fé.
- Proibição do trabalho forçado e dos maus - Tratos no local de trabalho
- Proibir o abuso físico dos trabalhadores e todas as formas de trabalho forçado, incluindo trabalho prisional, servidão, trabalho militar, escravidão ou qualquer forma de tráfico humano.
Eliminar a discriminação. Manter locais de trabalho livres de discriminação ou assédio físico e verbal. O recrutamento, contratação, integração, formação, remuneração e promoção devem basear-se nas qualificações, desempenho, competências e experiência.
Horário de trabalho e remuneração. Oferecer uma compensação competitiva no setor. Cumprir integralmente a legislação aplicável relativa a salários, horários de trabalho, horas extraordinárias e benefícios. Oferecer aos trabalhadores oportunidades de desenvolvimento de competências e de progressão sempre que possível.
Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável. Assegurar um local produtivo minimizando os riscos de acidentes, lesões e exposição a perigos para a saúde.
Proteger o ambiente. Conduzir a atividade empresarial de forma a proteger e preservar o meio ambiente. Cumprir todas as leis, normas e regulamentos ambientais aplicáveis.
Integridade nos negócios. Atuar com integridade, em conformidade com as leis aplicáveis, e evitar subornos e práticas fraudulentas. Disponibilizar aos trabalhadores um mecanismo de denúncia que lhes permita comunicar preocupações sem receio de retaliação, assegurando que essas preocupações sejam tratadas de forma adequada e atempada.
Sistemas de gestão. Manter sistemas adequados e eficazes para supervisionar práticas que garantam o cumprimento legal e o respeito por todos os direitos humanos.
A empresa poderá recorrer a terceiros independentes para avaliar a conformidade dos fornecedores com o Compromisso Ético para Fornecedores. Caso um fornecedor não cumpra algum dos requisitos, deverão ser implementadas ações corretivas. A empresa reserva-se o direito de rescindir acordos com qualquer fornecedor que não consiga demonstrar conformidade com este compromisso.